Nederlands
English
Onze meestgestelde vragen
Hieronder vind je korte antwoorden op veelgestelde vragen over teambuilding.
Deze vragen gaan over hoe teambuilding méér kan zijn dan een leuke dag samen, wat teams ervan leren en wanneer een ervaringsgerichte aanpak helpend is.
Wil je deze vragen uitgebreider en in samenhang lezen, dan vind je op onze Q&A pagina over ervaringsgerichte teambuilding verdiepende antwoorden en toelichting.
Hoe zorgen jullie dat een teambuildingsdag meer oplevert dan alleen gezelligheid?
Een procesbegeleider van Outing Holland (vaak een gedragskundige, organisatiepsycholoog of toegepast psycholoog) start altijd met een intake waarin we jullie vraag en context onderzoeken. Op basis daarvan ontwerpen we een programma dat past bij jullie team en doel. Als het past bij de vraag start het leren al voor de daadwerkelijke dag buiten, doormiddel van het voorbereiden van een reflectievraag bijvoorbeeld. Tijdens de dag wisselen we actieve werkvormen en reflectiemomenten bewust af, zodat plezier en leren hand in hand gaan. Aan het einde van de dag halen we de oogst expliciet op. Dat doen we altijd binnen, zodat er rust en aandacht is voor dit belangrijke onderdeel van het proces. Wat hebben jullie gezien, wat zegt dat over jullie samenwerking en welke afspraken willen jullie meenemen naar de praktijk? Waar gewenst plannen we een kort vervolg, zodat het effect van de dag niet wegzakt in de drukte van alledag. Dat kan zijn dat de procesbegeleider van Outing Holland eens aanschuift bij een werkoverleg, dat er na 2 maanden nog een telefonische afspraak staat met de leidinggevende om te reflecteren op de stappen die gezet zijn en wat nog lastig is, of een inspirerende mail met een filmpje en een reflectievraag om de deelnemers te prikkelen met hoe ze zelf hun inzicht omzetten in actie in de praktijk.
Welke teambuilding past bij mijn team?
Welke teambuilding bij jouw team past is volledig afhankelijk van je vraag. Ben je op zoek naar een laagdrempelige manier om te kijken hoe (goed) jullie samenwerken? Kijk dan eens naar onze Gravity Trail. Wil je meer inzoomen op een eilandjes cultuur en hoe deze te doorbreken? Dan is onze Efficiency Game wat voor jou! Om een echte deep dive te maken in de effectiviteit van jullie samenwerking raden we De Lerende Organisatie aan. Altijd al willen weten hoe het gesteld is met leidinggevende kwaliteiten óf willen jullie elkaar beter leren kennen? De Outdoortraining van Outing Holland biedt mogelijkheden. En zo hebben we nog veel meer mogelijkheden. Je merkt het al, er is niet één passend antwoord op deze vraag. Afhankelijk van de wensen voor jouw team maken wij een passend programma. We hebben voor elk thema wat een team verder wil onderzoeken, passend bij de fase van teamontwikkeling werkvormen die leuk zijn om te doen en waar je met elkaar van leert.
Wanneer kies ik voor teambuilding en wanneer voor teamontwikkeling?
Teambuilding is passend als je wil werken aan verbinding, elkaar beter leren kennen en samen stappen zetten in de samenwerking. Dit wil niet zeggen dat het nu niet goed gaat in team! Ook teams waarin de samenwerking heel goed loopt, hebben baat bij teambuilding. Bijvoorbeeld als je als team even op adem wil komen, elkaar wil ontmoeten buiten de dagelijkse hectiek om, of wil onderzoeken hoe het fijner en effectiever kan samenwerken. Je hoeft niet ziek te zijn om beter te worden. Zijn er terugkerende spanningen, onduidelijke rollen of een laag vertrouwen, dan sluit een traject teamontwikkeling beter aan. Daarbij gaan we verder dan enkel een dag teambuilding, maar zetten we in op meerdere interventies over een langere periode. In een eerste gesprek onderzoekt een procesbegeleider van Outing Holland samen met jou wat in jullie situatie het meest helpend is.
Wat is goede teambuilding voor teams die door verandering gaan?
Dat hangt af van waar je naar op zoek bent en wat er speelt in je team en in de omgeving van het team. Zijn jullie elkaar kwijt geraakt in de verandering, wil je vooral weten welke wetmatigheden je tegen kan komen in veranderprocessen zodat je niet voor verrassingen komt te staan/ je begrijpt dat bepaald gedrag erbij hoort, wil je leren omgaan met de onzekerheid in de fase waarin je afscheid hebt genomen van het oude en het nieuwe nog niet helemaal bekend is (liminale fase), wil je bespreken in het team hoe de verschillende collega’s tegen de verandering aankijken? En zo kunnen we nog wel even doorgaan met verschillende invalshoeken. De procesbegeleider van Outing Holland zal altijd eerst samen met jullie onderzoeken wat jullie vraag en situatie is en wat dan een passend programma kan zijn. We hebben bijvoorbeeld werkvormen waarin een verandering ingebouwd is. De reactie van de verschillende teamleden op zo’n verandering gebruiken we dan als opmaat voor het uitleggen van een theoretisch kader of een goed gesprek over wat er zich op de werkplek afspeelt.
Wat is goede teambuilding als er spanning is in mijn team?
Bij spanningen in een team past teamontwikkeling vaak beter. Een procesbegeleider van Outing Holland zal in een verkennend gesprek onderzoeken hoe lang de spanningen er al zijn en waar ze mee samen hangen. Soms zijn er spanningen in een team die niets te maken hebben met het gedrag van teamleden, maar bijvoorbeeld met onduidelijkheid over taken en verantwoordelijkheden. De spanning neem je dan niet weg met teambuilding, maar door helderheid te geven in rollen en bevoegdheden. Het is dus van belang om de oorsprong van de spanningen te achterhalen. Vanuit daar kan je kijken wat een passende interventie is.
Wat verstaan jullie onder ervaringsgerichte teambuilding?
Bij ervaringsgerichte teambuilding van Outing Holland leren mensen vooral door te doen. We werken met speelse en tegelijk gedegen ontworpen opdrachten. Elke opdracht kan je zien als een project waar een resultaat neergezet moet worden. Het team kan niet terugvallen op vakkennis in deze opdrachten. Wat overblijft is gedrag. Tijdens het programma zie je patronen en typisch gedrag uit het team terug in de oefeningen. Wat er gebeurt, maken we direct bespreekbaar. Zo wordt een leuke activiteit een spiegel voor hoe jullie met elkaar omgaan.
We combineren doen, reflectie en korte stukjes theorie. Dat maakt het veilig, concreet en toepasbaar. We ervaren, reflecteren en zorgen voor een transfer naar de praktijk. Door een goede vertaling van de inzichten naar de dagelijkse praktijk kan je meteen de volgende dag oefenen met ander gedrag op het werk.
