Nederlands
English
TRAIN-ing, trainen met treinen
Communicatie, besluitvorming, samenwerking, projectmanagement
Tot 15 deelnemers
15-80 deelnemers
Buiten
Buiten en binnen
Op eigen werkplek
Binnen
Dagdeel
Hele dag
1 à 2 uur
In het kort
Treintjes en treinen, wie is er niet groot mee geworden? De logistieke complexiteit van het bouwen van spoorbanen en het vervoeren van spullen is als actieve werkvorm TRAIN-ing beschikbaar. Het gaat niet om het doel, maar om de weg – of beter gezegd het spoor – ernaartoe.
- Communicatie, besluitvorming, samenwerking, projectmanagement
- Tot 15 deelnemers & 15-80 deelnemers
- Buiten en binnen, buiten, binnen, op eigen werkplek
- Dagdeel, hele dag, 1 à 2 uur
Elementen die naar voren komen
- Communicatie en samenwerking in teams en afdelingen
- Het inzichtelijk maken van groepsprocessen en ervaringsgericht leren
- Projectmatig werken
- Afspraken maken en nakomen
- Afhankelijkheid en betrokkenheid
- Onderhandelen en besluitvorming
De werkvorm
Bij dit teambuildingprogramma gaan de deelnemers daadwerkelijk aan de slag met het aanleggen van rails en het laten rijden van treinen. Breng de lading van A naar B, maar hoe? Hoe sluiten rechte stukken aan, wie heeft de bochten, waar zijn de schaarse wissels en hoe zorgen we ervoor dat de trein daadwerkelijk gaat rijden? TRAIN-ing wordt uitgevoerd met grote, robuuste materialen.
Veelgestelde vragen
Wat houdt de managementgame 'Train-ing' precies in?
Train-ing is een dynamische werkvorm waarin de complexiteit van een grote organisatie wordt nagebootst met een houten spoorwegnetwerk. Het team wordt opgedeeld in verschillende ‘stations’ (afdelingen) die verantwoordelijk zijn voor hun eigen logistiek, budget en planning. Het doel is om gezamenlijk een sluitende dienstregeling te rijden. Deze teambuilding activiteit maakt de onderlinge afhankelijkheid tussen afdelingen direct zichtbaar.
Voor welke organisatievraagstukken is deze teambuilding training geschikt?
Deze teambuilding training is bij uitstek geschikt voor organisaties die kampen met een ‘eilandjes-cultuur’, stroeve interne communicatie of veranderingstrajecten. Omdat een vertraging op het ene station direct invloed heeft op het hele netwerk, ervaren deelnemers hoe belangrijk ketensamenwerking en informatieoverdracht zijn. Het is een krachtig instrument voor teamontwikkeling om processen van binnenuit te stroomlijnen.
Is 'Trainen met treinen' ook geschikt voor grote groepen?
Ja, deze werkvorm leent zich juist uitstekend voor grotere groepen, afdelingen of zelfs hele organisaties die als één collectief moeten leren samenwerken. Omdat het netwerk modulair kan worden uitgebreid met meer stations, wissels en treinen, blijft de uitdaging voor elk groepsformaat schaalbaar. Het is de ideale invulling voor een grootschalig team building event waar strategisch overleg en operationele uitvoering samenkomen.
