Nederlands
English
Ervaringsgerichte teambuilding die méér oplevert dan enkel een leuke dag!
Benieuwd hoe we helpen met een ervaringsgerichte teambuildingsdag die écht verschil maakt? Hieronder leggen we het proces uit aan de hand van een paar simpele vragen.
Waar ben je eigenlijk naar op zoek?
Veel leidinggevenden voelen dat het tijd is om iets met het team te doen. De druk is hoog, mensen werken deels op afstand en de verbinding is minder vanzelfsprekend. Tegelijk wil je niet zomaar een leuk uitje boeken. Je zoekt een teambuildingsdag die:
- Mensen bij elkaar brengt;
- Iets zichtbaar maakt over jullie samenwerking;
- Concrete aanknopingspunten geeft voor de praktijk.
Een partner moet dus meer kunnen dan een spel organiseren. Je hebt iemand nodig die zowel met plezier als met dynamiek in teams kan werken.
Leren volgens de leercyclus van Kolb.
Ervaringsleren en de leercyclus van Kolb worden vaak in één adem genoemd. De Amerikaanse leerpsycholoog David A. Kolb specialiseerde zich in leren vanuit ervaring. In zijn boek Experiential learning: experience as the source of learning and development (1984) beschrijft hij vier fasen die je doorloopt om effectief te leren. In principe maakt het niet uit bij welke fase je start.
Bij Outing Holland werken we graag vanuit een concrete ervaring. Vanuit die ervaring doorlopen we stap voor stap de andere fasen, zodat wat mensen leren ook echt blijft hangen en toepasbaar wordt in hun werk.
Benieuwd naar de verschillende fasen van de leercyclus van Kolb? Lees verder op onze theoriepagina Ervaringsleren volgens de leercyclus van Kolb.
Wat is ervaringsgerichte teambuilding in de praktijk?
Ervaringsgerichte teambuilding betekent dus dat mensen vooral ook leren door te doen. Geen lange presentaties, maar korte opdrachten binnen en buiten waarin het echte gedrag van het team zichtbaar wordt. Denk hierbij aan:
- Opdrachten waarbij samenwerking onder tijdsdruk nodig is;
- Werkvormen waarin rollen en patronen vanzelf optreden;
- Momenten waarin je merkt wie het voortouw neemt, wie afwacht, wie bewaakt of iedereen meekomt.
Na elke ervaring nemen we tijd om samen te kijken wat er gebeurde. Wat viel op, wat werkte goed, waar liep het vast. Zo ontstaat een directe koppeling tussen de oefening en jullie dagelijkse samenwerking.
Waarom Outing Holland hierbij past:
Outing Holland begeleidt al vele jaren teams bij samenwerking, leiderschap en verandering. In onze teambuilding combineren we
- Ervaringsgerichte werkvormen binnen en buiten;
- Ruimte voor plezier en luchtigheid;
- Professionele begeleiding van onderliggende dynamieken.
We zorgen ervoor dat mensen zich veilig genoeg voelen om zichzelf te laten zien en toch uit hun comfortzone te stappen. Doordat we ook trajecten teamontwikkeling en leiderschap begeleiden, zijn we in staat snel aan te voelen wanneer er meer speelt dan een behoefte aan verbinding en ontspanning. We benoemen dat en denken mee over een passende vervolgstap.
Hoe ziet een dag met ons er ongeveer uit?
Geen enkel programma is standaard, maar grofweg bestaat een dag uit:
Een gezamenlijke start waarin we doel en verwachtingen helder maken.
Een blok met actieve opdrachten, binnen of buiten, waarin samenwerking centraal staat. Uiteraard gevolgd door reflectie en nabespreking.
Pauzemomenten.
Een tweede blok met werkvormen waarin we iets meer de diepte ingaan. Ook hier bouwen we weer voldoende tijd in voor een nabespreking.
Een afronding waarin we de oogst ophalen en vertalen naar concrete afspraken!
We stemmen locatie, duur en intensiteit af op jullie team. Soms is een middag voldoende, soms past een hele dag beter.
Wat levert het op voor jouw organisatie?
Na een ervaringsgerichte teambuildingsdag met Outing Holland:
- Kennen mensen elkaar beter en is het makkelijker om elkaar aan te spreken;
- Heeft het team een gedeelde ervaring en taal om het gesprek over samenwerking te voeren;
- Zijn er een paar duidelijke inzichten en afspraken die je direct kunt oppakken in het dagelijks werk.
Daarmee wordt teambuilding geen losse dag tussendoor, maar een bewust moment in de ontwikkeling van jullie team!
Klaar voor de volgende stap?
Als je merkt dat je toe bent aan een teambuilding die meer is dan een gezellig uitje, plannen we graag een kort verkennend gesprek. In een half uur onderzoeken we jullie vraag, de situatie in het team en wat een passende opzet zou kunnen zijn. Op basis daarvan ontvang je een voorstel dat je eenvoudig kunt bespreken met directie, MT of HR.
