Of we een (inter-)actieve 24-uurs konden ontwikkelen op het kruispunt van leuk en leerzaam waarbij ruim 70 professionals van twee Directies elkaar écht beter konden leren kennen? Tuurlijk kunnen we dat!

Sterker nog, daar zijn we goed in. We ontwikkelden een 24-uurs in de bossen van Zeist waarbij het eerste deel van het programma voor aanvang al begon. Iedereen moest via een speciale website allerlei bijzondere persoonlijke vragen beantwoorden zoals bijvoorbeeld; hoe vier je vakantie?, welke humor spreekt je aan?, wat is je favoriete keuken?, ben je een ochtend- of avondmens?, hoe verander jij?, et cetera.

Bij de start van de 24-uurs zijn we gaan matchmaken, hierbij ging iedereen op zoek naar collega’s die veel overeenkomsten hebben. Maar – uiteraard – ook gaat men op zoek naar degenen waar ‘de minste match’ is. Tijdens het middagprogramma verdiepten we van het (inter-)persoonlijke naar het zakelijke. Hierbij ging men in korte gesprekken met elkaar zoek naar elkaars talenten en de inzetbaarheid hiervan in de dagelijkse praktijk.

Het eerste deel werd afgesloten met een interactieve lezing over aannames en overtuigingen en de last die we soms ervaren als het gaat om collectieve beeldvorming, oordeelsvorming en besluitvormingsprocessen.

De 24-uurs werd afgesloten met een grootschalige managementgame in de buitenlucht – The Chinese Highway –  waarbij de functionele organisatie en de afhankelijkheden zodanig nagebootst was dat de samenwerking (of het gebrek eraan) voor iedereen zichtbaar en voelbaar werd.

Na afloop van de plenaire nabespreking maakte iedereen een koffie-date, een afspraak met een ‘onbekende collega uit de andere directie’ om nog eens verder te praten over de onderlinge samenwerking.

Logo Rijkswaterstaat

Outing Holland

Bij Outing Holland leer je door te doen! Wij geloven erin dat ervaring leert. Dat wil zeggen dat het‚ letterlijk en figuurlijk‚ in beweging brengen van mensen een effectieve manier is om te leren.

We ondersteunen opdrachtgevers bij de ontwikkeling en uitvoering van leer- en ontwikkeltrajecten met behulp van diverse ervaringsgerichte, actieve werkvormen, managementgames en outdooroefeningen.

Populaire werkvormen