Wat is jouw doel?

‘We gaan het werk op één plek onderbrengen, waarbij onze teams meer op afstand van elkaar komen te staan. Hoe bereiden we hen daar het beste op voor?’

‘Onze filialen werken onvoldoende samen. Er stagneert iets in de communicatie en de veiligheid is niet optimaal. Wij willen erachter komen waar dat aan ligt en wat eraan te doen is.’

‘Deze managementtrainees volgen een uitgebreid opleidingsprogramma maar we missen nog werkvormen over leiderschap die denken, voelen en doen verenigt.

‘Ons team gaat een dag samen op pad, we willen iets actiefs doen maar dat moet zeker niet vrijblijvend zijn. We moeten er wel iets van leren.’

Zomaar een greep uit de vragen die ons dagelijks worden gesteld. Onze opdrachtgevers zijn soms heel doelgericht, weten precies welke werkvorm ze nodig hebben; anderen hebben nog geen idee of er een actieve werkvorm bestaat die aansluit bij hun vraag.

Voor elke vraag een antwoord

Samen met de opdrachtgever(s) onderzoeken we welke werkvorm het beste ingezet kan worden, en op welke manier. De te behalen doelen liggen regelmatig op het terrein van communicatie, leiderschap, samenwerken, teambuilding, persoonlijke ontwikkeling, projectmanagement, eigenaarschap, zelfsturing, veranderen of motivatie. Meestal worden meerdere thema’s in een werkvorm gecombineerd.

Voorbeelden zien? Bekijk onze actieve werkvormen

Outing Holland

Bij Outing Holland leer je door te doen! Wij geloven erin dat ervaring leert. Dat wil zeggen dat het‚ letterlijk en figuurlijk‚ in beweging brengen van mensen een effectieve manier is om te leren.

We ondersteunen opdrachtgevers bij de ontwikkeling en uitvoering van leer- en ontwikkeltrajecten met behulp van diverse ervaringsgerichte, actieve werkvormen, managementgames en outdooroefeningen.

Populaire werkvormen