Er zijn vele vormen van nieuw werken. En daarbij worden ook veel termen gebruikt, waarbij Het Nieuwe Werken wellicht de meest gehoorde is. Feit is dat er de laatste jaren veel veranderingen zijn (in de markt, de vraag van de klant e.d.) waar organisaties zich op willen aanpassen. Dat vraagt aandacht voor teamontwikkeling: hoe willen en kunnen wij nieuw samenwerken? Wat vraagt dit van medewerkers en leidinggevende?

Outing Holland heeft een teambuilding ontwikkeld, waarbij middels ervaringsleren de dialoog opgestart wordt. Deelnemers worden bewust gemaakt van de huidige manier van samenwerken. In hoeverre is het huidige gedrag effectief binnen de veranderende omgeving?

Nieuw Werken = Nieuw Samenwerken is onder andere geschikt als de volgende thema’s spelen:

  • verwachtingen delen
  • dialoog opstarten
  • vertrouwen vs controle
  • eigen verantwoordelijkheid

Een voorbeeld? Natuurlijk! Bekijk hoe wij de Gemeente Rotterdam geholpen hebben.

Logo Gemeente Rotterdam

 

 

Over Outing Holland

Bij Outing Holland leer je door te doen! Wij geloven erin dat ervaring leert. Dat wil zeggen dat het – letterlijk en figuurlijk – in beweging brengen van mensen een effectieve manier is om te leren.

We ondersteunen opdrachtgevers bij de ontwikkeling en uitvoering van leer- en ontwikkeltrajecten met behulp van diverse ervaringsgerichte, actieve werkvormen, managementgames en outdooroefeningen.

Onze werkvormen