Help, een vraag!
1. Wat verstaan jullie onder een team?
Een team is een ploeg bij elkaar horende spelers of een groep samenwerkende personen (bron: Van Dale).
Samenwerking en bij elkaar horen is niet genoeg om een team te vormen. Outing Holland gelooft dat het bepalen van een gezamenlijk doel en een gedeelde visie over de aanpak essentieel is. Communicatie is hierbij één van de beslissende factoren of het team slaagt in hun missie en behalen van de doelen.
Team = "Together Everyone Achieves More"
2. Voor welke teams is Team Sociomapping geschikt?
Sociomapping is geschikt voor teams van minimaal 5 en maximaal 30 teamleden. Het is mogelijk om met Sociomapping te werken als het team is opgebouwd uit subteams. Er zijn twee criteria om deze vorm in te zetten: er is een gemeenschappelijk doel en er is wederzijdse afhankelijkheid voor het behalen van de doelen.
3. Ons team bestaat nog niet zo lang, kunnen wij Team Sociomapping inzetten?
Ja, dat is goed mogelijk. Sociomapping kan gebruikt worden om veranderingen door de tijd heen te laten zien. U kunt Sociomapping als een “nulmeting” gebruiken om in een later stadium de verhoudingen opnieuw bloot te leggen. De nieuwe inzichten en ontwikkelingen binnen het team worden zo visueel gemaakt. U ziet in één opslag welke veranderingen er al zijn doorgevoerd en waar verbeterkansen liggen.
Veranderingen en verschuivingen meten kan uitstekend met Sociomapping, de nulmeting is dan enkel de basis voor de volgende metingen. U houdt uw team scherp en kunt gemakkelijk het gesprek openen met al uw teamleden. Het verstevigen of bijschaven van het Team OntwikkelPlan (TOP) is uw uiteindelijke doel. Het resultaat: meer effectiviteit!
4. We zitten midden in een reorganisatie, is Team Sociomapping dan geschikt voor ons?
Ja, juist dan! Teams die geconfronteerd worden met reorganisaties of bedrijven die met nieuwe organisatiestructuren gaan werken, kunnen Sociomapping goed gebruiken. Eén van de uitkomsten van Sociomapping laat zien wat de gewenste communicatiestructuur is. Ook de huidige communicatie is in kaart gebracht. Het vergelijken van deze twee landkaarten zorgt voor een dialoog, waarin openheid en transparantie centraal staan.
5. Wat levert Team Sociomapping op?
Complexe dynamiek eenvoudig in kaart
Sociomapping laat de complexe dynamiek binnen teams en organisaties in zéér korte tijd zichtbaar worden in slechts één enkele landkaart. Tegelijkertijd geeft Sociomapping ook persoonlijke aanbevelingen voor het vergroten van de effectiviteit.
Begrijpelijke taal
De metafoor van de landkaart zorgt ervoor dat werken met Sociomapping gepaard gaat met een natuurlijke, voor iedereen begrijpelijk taal.
Solide basis voor de dialoog
De inzet van Sociomapping verstrekt een betrouwbaar model van de dynamiek in het team. Dit geeft ruimte voor de dialoog, wederzijds begrip en het gezamenlijk zoeken naar oplossingen.
Naar de TOP
Samen met de facilitator van Outing Holland formuleert het team specifieke doelstellingen. De doelstellingen hebben betrekking op bijvoorbeeld communicatie, samenwerking, besluitvorming en strategie.
6. Wat voegt Team Sociomapping toe, er is toch al genoeg op de markt (Belbin, MBTI etc)?
Sociomapping is onderscheidend omdat deze methode zich richt op het team in zijn totaliteit. De input van alle teamleden zorgen voor de 3-D landkaarten. Het grote verschil is dat wij niet nadrukkelijk spreken over persoonlijke kwaliteiten en/ of valkuilen. Wij kijken naar het team als geheel. De individuele rapportages geven wel inzicht in persoonlijke (aandachts)punten. Elk teamlid bepaalt zelf in hoeverre hij/ zij dit wil delen.
Daarnaast zijn de landkaarten snel en eenvoudig door ieder teamlid te lezen. Er hoeft niet eerst een theoretisch kader uitgelegd te worden.
7. Ik wil aan de slag met Team Sociomapping, wat nu?
Bel voor een afspraak met Outing Holland. Wij helpen u graag verder.
De stappen in het proces zijn als volgt:
• Gesprek met leidinggevende en Outing Holland;
• Varianten van Sociomapping worden geselecteerd;
• Informeren en managen van de verwachtingen van de teamleden;
• Iedereen ontvangt de online-test en vult deze in;
• Analyseren van de ontvangen gegevens;
• Training door Outing Holland;
• Formuleren van het Team OntwikkelPlan;
• Evaluatie van het traject;
• Op maat gemaakt vervolgtraject (optioneel).
8. Wat heeft Outing Holland met Team Sociomapping?
Op het gebied van samenwerking, leiderschap en communicatie is Outing Holland al jaren een gevestigde naam in de trainings- en adviesbranche. Onze ervaringsgerichte aanpak is kenmerkend voor onze organisatie. De werkvormen die wij hebben ontwikkeld zijn uniek. In Nederland is Sociomapping een nieuwe manier om teameffectiviteit te meten. Onze drive om uniek te zijn en ons te onderscheiden binnen de trainings- en adviesbranche heeft geresulteerd in een partnerschap met de QED Group. Als eerste in Nederland zijn wij door de QED Group geaccrediteerd in Sociomapping.
Sociomapping is een krachtig, doelgericht en praktisch middel. Dat past bij onze manier van werken.
9. Team Sociomapping, is dat niet erg confronterend?
Elk moment van bezinning en reflectie is een moment van confrontatie. Dit gaat niet zonder enige pijn en moeite. En mooie inzichten. De facilitators en trainers van Outing Holland zijn specialist in het wegnemen van weerstand en het creëren van een veilige (leer)omgeving. De kaarten zijn aanleiding om de teamleden met elkaar in gesprek te laten gaan. Onze aanpak kan het beste worden omschreven als confronterend met een zacht randje. Onze passie is het inspireren en in beweging brengen van mensen en organisaties.
10. Hebben jullie referenties?
De beste referentie die wij kunnen geven, is onze persoonlijke ervaring. Outing Holland heeft zelf ervaren wat het voor een team betekent om Sociomapping in te zetten.Eerst waren we wat sceptisch; hoe kunnen zo weinig vragen leiden tot veel inzicht? De methode heeft geleid tot nog meer openheid tussen de verschillende teamleden. De actieplannen die uit de bijeenkomst zijn voortgekomen zijn vernieuwend en inspirerend te noemen. Als u meer wilt weten, lichten wij dit graag persoonlijk toe.